立野くんの社会人日記

『主体性』   「主体性」を平たく言うと、 指示される前に､自分で考えて動く 、ということです。 これならカンタンそうですよね。マンガの深草くんも、自分では「（主体的に）がんばっている」つもりでした。実際、深草くんなりに一所懸命がんばっていたと思います。それでも上司は不満でしたよね。   営業でも事務でも、仕事で目標を達成できない時、どうすればいいでしょうか？ 精一杯がんばった上での未達成なので、「もっとがんばれ！」と言われても困りますよね。 ( 職場では、よく耳にする言葉ですが ( 汗 )) そもそも、どうしたら達成できるのか、よくわからないことがほとんどでしょう。   あくまでも一つの例ですが、目標をよく達成している人や信頼・尊敬している人に、いろいろ教えてもらうっていうのも有効な手です。 ただ現実的には、仲の良い同僚たちと情報交換する人は多いのですが、 できる上司や先輩に教えを乞う人は少ない ようです。でも、質問できない気持ちは痛いほどわかりますよ。なぜなら「こんなことも知らないのか！」と、怒られたり笑われたりしたら〝恥ずかしい〟ですもんね。この〝恥ずかしい〟という思いの克服は大変な難題です。   しかし、 怒られたり、笑われたりするかもしれない、と覚悟すること が「主体性」の第一歩です。   みなさんが失敗して…怒られる、笑われる･･･すなわち、怒る、笑うは、すべて周りの人が決めることです。みなさんは、残念ながらどうすることもできません。 過去と他人は変えられないのです。   マンガの館山チーフが言う通り、主体的にやってみて、時には失敗し、時には成功するなど、自分の足で歩いた経験こそが『財産』であり、成長への最も確かな道です。 そもそも実際、若い人が主体的に動いて失敗しても、上司は、若い人たちが想像するほど、評価を下げないものですよ。安心してください。 ( 深草くんも実は悩むほどでもなかったのです )   将来、「仕事ができて、信頼される人」になれればいいですね。 そのためには、まず「主体性」を忘れずに、失敗を覚悟して、