立野くんの社会人日記

      今、必要な〝勇気〟とは？ 　     バブルの余韻が残っていた、 20年くらい前のことです。   会社よりも 自分の保身を優先する上司に、 会社での評価が下がる危険を怖れず ズバッと進言する人を見たとき、 「〝勇気〟があるなぁ」 と感心しました。   あれから 20 年くらい経った今、 「〝勇気〟があるなぁ」 と感じるのは、 上司に進言する人ではなく、 仕事で行き詰まったときに 「助けてください！」 と、ストレートに 〝助け〟を求められる人です。   20年前、 同じように〝助け〟を求めたら、 多くの上司が叱りました。   それでもなお、 〝助け〟を求め続けたら、 昇格が遅れる、 なんてこともありました。   〝助け〟を求める人は 「弱い人」 というレッテルを貼られ、 後輩からも 信頼を得にくい時代でした。   その頃の影響でしょうか、 今でも、 「助けてください！」 と言えない人はたくさんいます。   理由は色々あると思うのですが、 やはり、 自分の評価が下がることを 気にするからでしょうか。   自分の評価を下げたくない、 という気持ちはよくわかります。 もちろん、 独力でやりきれれば立派です。   でも、仕事はチームプレーです。 最終的に、チームとして 目標を達成できたらよいのです。   リーダーから見れば、 一人で抱え込まれて、 進捗を確認したら大幅に遅れていた、 というのは非常に悪い状況です。   加えて、 現代のリーダーの大半は、 業績よりも メンバーの健康を大切にしています。 チームが目標を達成しても、 メンバーが離脱すれば悔いが残り、 メンバーのモチベーションも 下がります。   こう言われても、 信じられないかもしれませんね。   確かに、上司や会社によります。   ただ、もし、あなたの上司が、 あなたの健康より チームの業績を優先させて、 かつ、社長も同じ考えなら、 あなたは その会社に居続けるかどうかを 真剣に